“弱势群体”总是变革的决定力量
2008-12-14 12:07:23| 分类:
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大到国家革命,小到公司治理;
远到解放战争,近到改革开放;
不管在中国,还是在世界;
不论是群体组织,还是小小个人;
那些通常被我们看作“弱势群体”的一类人,总是在最关键的时刻作出对全局影响最为深远的奋力一搏!
且不说大的虚的远的,只说我们每天都在面临的真真实实所谓的大公司病,所谓的大公司官僚,往往,那些能打破这一切老规矩的人,都是需要为了个人生存和项目生存而努力奋斗的人,他们对成功的价值定义和渴望,对事业的追求和努力,是催生所有务实变革措施最持久、最坚定的力量!
所以,我常常在想,一个大机构,是不是就必然是低效的、无能的、不思创新的,我想通了一点,那就是,你可以允许一个大机构总体上是平稳的,但你也必须创造条件让一些小的、弱的项目和团队能有条件生存下去、成长起来,能在成功之前不被饿死、冻死。我们今天身处这一群体中,会有这样的想法,但当我们有一天不再在这一群体中,是不是我们就必然会遗忘当初我们所经历的这一切?我敢肯定,对于绝大多数的企业和团队来说,那是必然的。
但,历史的价值,不能仅仅是提供一种回忆,历史的价值,还在于我们走过的弯路不想让所有的人都必须重新经历一遍。
也许,这只能是一种美好的梦想和奢望吧?
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