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大宝(sodme)的Blog

人生如戏, 梦一场; 岁月似歌, 任逍遥.

 
 
 

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关于我

执着, 务实, 勤于思考, 注重实效。我是大宝, 05年~11年2月在广州网易互动负责网游项目研发, 核心开发者, 网游行业六年从业经验, 主张并一直坚持实践研发+运营一体化产品观。工作内容涵盖:服务器研发/突发事件处理/产品技术攻坚、团队管理/培训、过程监控/改进、客服/运营管理等诸多方面。关注网游产品设计、研发、运营、市场完整流程构建和实践。现为创业公司项目合伙人。愿广结同道者, 共同进步。msn: sod_me@hotmail.com, mail&gtalk: sodme.dev@gmail.com

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我想跟新人说的话  

2008-07-31 00:39:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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每一年,我们都在不断招着一些新人;
而每一年,我们又都觉得合适的人太难找。

请注意,我用的是“合适的人”,而不是“牛人”或“水平高的人”。因为,技术牛人或者水平高的人很好判断,有几乎固定的标准,而“合适的人”几乎没有什么标准,只能凭感觉。

所以,从某种程度上来说,我们招人,首先,还是靠感觉的。
感觉对路了,才有进一步谈下去的可能;感觉不对路,水平再牛咱也不能要。

何谓“合适”呢?简单地说,第一点,要让团队其他人舒服,要符合团队的整体风格。
比如,我们比较提倡分享和开放的心态,如果你是一个太过于内向的人,则可能不适合。
再比如,我们比较希望能找那种能比较准确理解别人说话含义的人,技术牛但太过木纳,不懂人情世故的人,可能也不适合。

我们不鄙视高学历和高学位,也不排斥技术牛人,但是,越是这样的人,越是要低下身段,要认真听别人说话,要准确理解别人的意思后再用清晰的语言阐述自己的观点。

参加过公司几次的对外招聘,有很多感触,也有很多无奈。一方面,我们希望能找到“合适的人”,而另一方面,通过这样的招聘途径,似乎又很难发现真正合适的人。

公司的招聘,形式大于实效,这是我的感觉。要想找到合适的人,还是需要动用自己在业界的人脉去发现人。

而且,让人觉得遗憾的是,目前公司的招人流程中所涉及到的培训,太过于阳春白雪,远未到可以实战的程度。这样的培训,很容易让新人觉得经过培训之后,自己就合格了,就正式成为团队中合格的一份子了。而事实呢?与我们的要求还相差太远。进入具体的项目组后,一个新手的成长,才刚刚正式开始。

而我,很想对新人说一些心里话,也许对他们今后的职场有帮助:

1. 千万不要以为自己进了公司,签了一个无固定期限合同,就等于是拿到了铁饭碗,以为公司不能把你如何如何了。在公司与个人之间,个人永远处于弱势地位,只要公司想开你,一万个理由都可以找出来,所以,不要太把这个合同当真。要知道,没有任何一个公司,有义务养你一辈子。

2. 千万不要以为自己进了公司,就是业界第一,专业第一,水平第一,以为自己是个牛人或者前程可期了。实际上,远不是那么一回事。你离真正的第一,还差得太远。你的价值,在于你熟练使用自己掌握的专业技能为项目和公司作了哪些贡献,再牛的人,再精通的技术,如果你发挥不出来,会连新手都不如,因为,新手比你还多了一样东西:良好的学习的心态。

3. 只要进了公司,就应该把以前取得的所有成绩全部忘掉,记着那些东西,只会成为你的负担。无论在哪个公司,是网易,还是其它公司,你我的价值,都仅仅在于为公司创造了多少价值。所以,那些华而不实的学历,学位,这个证书那个证书的,进了公司后,就可以统统作废了,就当作你从来没有拥有过。一切,要从零开始,为产品着想,为项目着想,从把一个个小函数写得扎实,写得稳定来不断证明自己,这个证明的过程可能需要几个月,也可能需要一年两年,但是,没关系,只要你坚持,你的付出总有回报。

4. 要务实一点,不要只图虚名,要把眼光放长远一点,要有创业的心态。人人都想进好项目组,人人都想谋个好职位,但是目前摆在桌面上的这些好东西都是有限的,那我们该怎么办?进了好项目的人,不要以为自己衣食无忧了,要知道那只是前人种下的树,你也同样需要种下更多的树来证明自己;而进了弱势项目的人,也不该就觉得自己前途暗淡了,事实上,前途,在任何时候,都是自己给自己的,积极的心态,决定了你在这个社会上能不能很好的生存下去。人人都想当官,可是,如果没有那个位置让你当呢,你该怎么办?我们要有创造新机会的雄心壮志,今天的位置没有我的,但是,我仍然可以通过自己的不懈拼搏去把项目作大,把产品作成功,之后也自然而然会创造出更多可以施展我们能力的机会。何必死心眼只盯着眼前的这点鸡毛蒜皮的小利益呢?

5. 要善于规划时间,规划精力,善于把握事情的本质,善于挖掘谈话的重点。这些说大不大,说小不小的实用小技巧,可以让你更得心应手的开展工作和展示自己。

6. 不要总想着证明自己强,自己牛,实际上,没必要。当你解决了一个实实在在的项目难题后,当你在最关键的时刻迎难而上之后,团队自然会肯定你,这种东西,不需要证明,时间,就是最好的证明。简单地说,就是,踏踏实实,精益求精作好自己份内的事,其它的东西,都会随之而来,功利心不要太重,要看整体,看全局,不要只顾自己。还是那句话:带着全局的心态,去扎扎实实的写自己的小函数,总有一天,你会写出自己的一片天。

很多人,在离开公司的时候,可能都还没弄明白为什么会离开。而我,希望这样的情况越少越好,那说明公司的职业教育还没作到位,一方面,离开的人觉得是公司没给他机会,而另一方面,公司又觉得他没给公司作贡献。其实,双方都需要明确知道对方所能容忍的底限。

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