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大宝(sodme)的Blog

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执着, 务实, 勤于思考, 注重实效。我是大宝, 05年~11年2月在广州网易互动负责网游项目研发, 核心开发者, 网游行业六年从业经验, 主张并一直坚持实践研发+运营一体化产品观。工作内容涵盖:服务器研发/突发事件处理/产品技术攻坚、团队管理/培训、过程监控/改进、客服/运营管理等诸多方面。关注网游产品设计、研发、运营、市场完整流程构建和实践。现为创业公司项目合伙人。愿广结同道者, 共同进步。msn: sod_me@hotmail.com, mail&gtalk: sodme.dev@gmail.com

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从唯我,到小我、无我,再到大我  

2010-02-24 02:18:47|  分类: 思考与禅悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“自我认同”,是让我们能抬高头颅面对崭新每一天的最重要支撑,但是,万事都有个度,自我认同一旦过了这个度,就会变成自恋、自傲、自大。自我认同,最主要的来源,是他人对你的认同。当别人不认同你时,心态不足够稳定的人,都会出现焦虑、烦躁、气急败坏的不良情绪反应。请不要误会,这不是一篇心理分析文章,我要说的,不止是这些。

作为一个刚进入团队的新人,总会面临一些不得不面对的问题:
如何在这个团队中突显自己的价值?
如何让别人认同你的价值?
如何让领导清楚了解你的价值并给予与之相适的奖励和待遇?

请记住这句话:如果你想构建一个和谐的团队关系,并在团队中获得基于健康关系的彼此认同,你需要经历一个“从唯我,到小我、无我,最终到大我”的成长过程。只有经历了这样一个过程的人,才是在心理上真正处理好了个人与团队、自己与他人、下属与上级的关系。

唯我,就是充分的自我肯定、自我认同,或者可以直接说是自恋和自大,自以为自己最了不起,自己最牛,自己最独特,自己最应该受上天照顾;

小我,是自己在心里把自己放低、放小、放轻,同时,在心里把别人放高、放大、放重。在考虑自己的感受或者利益时,不要忘记同时更多考虑到别人的感受和利益。

无我,是一种至高的理想境界,即在考虑事情时,已然完全忘记了自己,已然完全不把自己的利益计算在内。这是一个可以追求的理想,看起来虽然高远,实际上,当你真真正正放下所有的心思,专注去体会这种感觉时,你才知道,原来无我的境界竟然就是最无忧、最清醒、最效率、最有益于别人也最有益于自己的时刻。

小我、无我的历练越多,会越快越全的成就真正的大我,也就是你在别人心目中的“大我”,别人对你产生的“大我”认同感,最终会折射成你自己对自己的“大我”认同感。回顾这样一个成长历程,虽充满了悖论,但却蕴含了一个浅显的道理:退一步,海阔天空。心退,而身不退。把唯我退去,自有大我而来。保持身的力行,是成就作事质量和效率的基础,空想带不来结果,更带不来对别人真正有效的言传身教。

这些道理想明白了,其实,作为团队的一员,你也自然知道该如何作了:

踏踏实实作事,作好你该作的事,每次把事完成得总比别人对你要求的更好那么一点,更重要的,对他人要谦恭、不炫耀、不蔑视后学,当你取得一次又一次的小小成就时,所有该属于你的东西,自然会属于你。请相信,人在作,天在看,公道自在人心,一个想作得好的团队,“奖励先进、鞭策后进”是必须要作的,不要急在一时,否则,你失去的会更多。

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