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大宝(sodme)的Blog

人生如戏, 梦一场; 岁月似歌, 任逍遥.

 
 
 

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关于我

执着, 务实, 勤于思考, 注重实效。我是大宝, 05年~11年2月在广州网易互动负责网游项目研发, 核心开发者, 网游行业六年从业经验, 主张并一直坚持实践研发+运营一体化产品观。工作内容涵盖:服务器研发/突发事件处理/产品技术攻坚、团队管理/培训、过程监控/改进、客服/运营管理等诸多方面。关注网游产品设计、研发、运营、市场完整流程构建和实践。现为创业公司项目合伙人。愿广结同道者, 共同进步。msn: sod_me@hotmail.com, mail&gtalk: sodme.dev@gmail.com

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最好的教育,是来自于结果的教育  

2010-05-10 23:58:44|  分类: 作团队感悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我们一直在提倡向上的、积极的、与人为善的人生观和作事态度,但是,我们又总会遇到一些诘问:你这样作如果好的话,能保证一定可以成功吗?你这样好心对待别人,如果别人学到东西跑了呢?你这样好心对待团队,如果团队有一天背叛了你,离你而去了呢?你只顾这样善待团队,但团队不出成果怎么办?

这所有的问题,还是要回到两个最基本的问题:
1. 以正确的方法来作事
2. 作正确的事

又是被反复说烂的两个问题,虽然没有新意,但仍然能有效指导我们的思想:没有正确的方法,无论作好事还是作坏事,都作不成;只有正确的方法,没有正确的方向,则会一直处于白忙、浪费生命的状态。在我看来,“向上的、积极的、与人为善的人生观和作事态度”,正是可以确保我们以正确方法作正确事的最好方式之一。

在作产品方面,有两种完全不同的思路:
1. 建优秀的团队,自然而然的出好产品
2. 出好产品多挣钱,用更多资本和资源建立好团队

乍看起来,优秀的团队与好产品两者之间的关系,似乎很有点蛋与鸡问题的味道:作不出好产品的团队,能不能算是优秀的团队?而没有优秀的团队,又怎么可能作出好产品?

我们应该很好的反省一下:为什么那些视野狭窄、缺乏公心、惯于权术的人,能成为一个公司的中流砥柱、执掌一方天地?而那些秉持公心、一心向善、理念无比正确的人却为什么无法成为一个团队的引领者?这实在不能不说是一个最大的悲哀。这是因为,前者,往往更侧重于行动;而后者,往往更喜欢空谈。

所以,无论我们在提倡任何好的思想和理论的时候,都千万不能忽略两个字:结果。无论是向你的团队,还是向你的老板,你都需要用“结果”来证明你的想法可行。

团队要生活,公司要生存,都离不开“结果”这两个字,那些不食人间烟火的想法可以深深藏于我们的内心,但当我们把这些想法付诸实践的时候,一定要低之又低,实之又实,要切切实实给团队和公司带来好处和收益。只有这样,你才有更好更大的空间去散播这种思想,植根这种思想,从而,也才能减少那些只会给人压力和痛苦的作法和想法的生存空间。

善待团队,同样需要对结果负责。我们的出发点,可以是与人为善的,但我们所要追求的结果,也必须是可控、可实现的。

我们需要作的,是对追求结果的方式进行更有智慧的探索和实践:在这个探索和实践的过程中,不仅要把获得一个好的结果作为追求目标,同时,也要让追求的过程更具善意。比如:要避免孤军奋战,随时提供人员、弹药、精神支援;要避免恶语强压,多用鼓励和表扬;要避免随意的迁怒,多用制度和规章;要避免纯粹官方的生冷,多一点人情的关照。

知道对结果负责,并不难;知道给团队压力,逼着团队对结果负责,也不难;但知道给团队主动性、荣耀感从而自发的去追求目标,就会比较难了。很多管理者采取简单、直接、粗暴的方式管理团队,逼着团队对结果负责,这其实,是一种无能的变向表现,它需要的仅仅是管理者自己能放下脸面,放弃团队凝聚力,放弃团队自我成长空间,只用看高层脸色,只要具备“为达目的,不择手段”的流氓心态和流氓手段即可。

为什么很多时候,我们面对同一件事情时,思考的角度不一样,就会带来两种完全不同的感受:要么是超强的压力感,要么是超强的荣耀感?前者会让我们觉得这份工作是别人逼着我去作,而后者让我们觉得这个工作是自己想去作。

这是因为:我们的出发点不一样。

如果我们万事只想着自己,就会觉得那里只有压力;而如果我们试想着自己作的这件事对于其他人的意义,就会觉得这件事里是有荣耀存在的。

而事实上,每一个活在当下的人,其所作的每一件事几乎都会与别人发生关联,就更别提在一个公司内部自己所作的工作会不会影响其他同事了。如果你能想到:“我的程序接口写得好一点,其他同事就可以少犯错,就可以更快完成他的功能;我的程序自我测试得更完全一点,其他的测试同事就会更省心一点,产品质量更有保障一些”,公心,并不是那么高尚和遥不可及,它需要的,仅仅是你多考虑远一点点,多考虑深一点点。

用好的方式和好的思想去作事,并不保证一定可以把当前的这件事作成功,但是,只要你能持之以恒、不断增缘、注重实效,就总有作成的时候。

用好的方式和好的思想培养出来好的人,即使他们因为种种机缘,离你而去,只要这种方法可行,在新的环境里他们也一样可以创造出本该有的正面价值,而只要产生了正面价值,就是对自己最好的安慰,因为它让我们知道:我们的作法和想法并没有错,我们本身确实是有价值的,而如果你相信价值交换的原则存在,那么总有一天,你身上所具有的价值一定可以换来等同的针对于此价值的回报。

另外请相信,这个世界上,绝大多数人的心都不是石头,你今天努力为其他人所作的一切,终究有一天会带给你意想不到的收获,这便是我们短浅的目光之下看不到的那个无限可能的存在。

用好的方式去产生好的结果,从而巩固好的思想,塑造一批好的人。请记住:最好的教育,是来自于结果的教育。在“好”这个问题上,也是需要以结果说话的。
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